BNS anunţa, la sfârşitul lunii martie, că a elaborat un proiect de lege pentru modificarea Codului Muncii, fiind vizate obiectivele de performanţă, perioada de probă, contractele de muncă pe perioadă determinată, durata maximă legală a timpului de muncă şi munca suplimentară

BNS propune ca durata perioadei de probă pentru muncitori necalificaţi să nu poată depăşi 10 zile lucrătoare, iar în cazul persoanelor cu handicap aceasta să fie de cel mult 45 de zile calendaristice. În cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată, BNS propune ca acesta să nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de cinci ani. Proiectul propus de BNS mai prevede compensarea muncii suplimentare atât prin ore libere plătite, în următoarele 30 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, cât şi prin acordarea unui spor ce nu poate fi mai mic de 50 la sută din salariul de bază. Sindicaliştii BNS mai doresc ca stabilirea cuantumului net al salariului minim brut pe ţară garantat în plată să se facă prin raportare la nivelul salariului mediu brut comunicat de Institutul Naţional de Statistică şi avut în vedere la fundamentare bugetului de stat. Dumitru Costin, liderul confederaţiei sindicale, preciza că BNS va începe o campanie pentru strângerea a cel puţin 100.000 de semnături de la cetăţeni, astfel încât proiectul să poată fi înaintat Parlamentului.