* Protestele angajaţilor români vor deveni istorie dacă noul Cod al Dialogului Social va fi adoptat * Actul normativ propus de Ministerul Muncii vizează, printre altele, ca sindicatele să devină reprezentative dacă au înscrişi ca membri cel puţin 50% plus unu din numărul angajaţilor unităţii respective *

Potrivit actului normativ aprobat deja de Guvern, funcţionarii care se vor afla în grevă nu vor fi salarizaţi pentru perioada respectivă, ci vor beneficia doar de asigurări de sănătate, în cazul în care se întâmplă să aibă nevoie de această asigurare. Legea Dialogului Social pe care o va promova Executivul în Parlament reprezintă, în opinia Executivului, un pas obligatoriu după Codul Muncii. De asemenea, actul normativ propus de Ministerul Muncii vizează, printre altele, ca sindicatele să devină reprezentative dacă au înscrişi ca membri cel puţin 50% plus unu din numărul angajaţilor unităţii respective, în condiţiile în care legislaţia curentă prevede că sindicatele pot negocia automat contractul colectiv de muncă pe unitate dacă au în componenţă cel puţin o treime din numărul salariaţilor. Contractul colectiv de muncă la nivel naţional îşi încetează existenţa prin Codul Social, iar salarii mai mari decât salariul minim garantat în plată aprobat de Guvern vor putea fi negociate la nivel de unitate, liderii sindicali naţionali pierzând astfel „obiectul muncii“.